Für Industrieunternehmen ist diese Strategie besonders geeignet, da sie die Vorteile Ihrer Unternehmenskultur kommuniziert und Sie somit messbar Interesse von potenziellen Bewerbern wecken.
Mitarbeitergewinnung: Probleme & Herausforderungen
Sie verstehen die Notwendigkeit einer durchdachten Recruiting-Kampagne, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen, stoßen aber auf Hürden und Herausforderungen:
Diese Probleme entstehen durch eine fehlende oder ineffektive Strategie. Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne ist das Herzstück Ihrer Talentgewinnungsaktivitäten und sollte auf fundierten Analysen und einer zielgerichteten Kommunikation basieren. Ohne diese kann es passieren, dass Sie hochqualifizierte Bewerber für Ihr Industrieunternehmen verpassen.
Recruiting-Kampagne: Vorteile & Lösungen
Gezielte Ansprache
Durch eine gezielte und individuelle Ansprache erreichen wir genau die Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Employer Branding
Unsere durchdachte Recruiting-Kampagne hilft Ihnen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so die besten Talente anzuziehen.
Zeiteffizienz
Mit unserem speziellen Vorgehen und organisierten Kampagne sparen Sie Zeit bei der Bewerberauswahl und -ansprache.
Nachhaltigkeit
Wir sorgen für langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, auch wenn diese nicht sofort eine Stelle bei Ihnen antreten. Dies schafft ein nachhaltiges Talent-Netzwerk, auf das Sie in der Zukunft zurückgreifen können.
Langfristige Mitarbeiterbindung
Eine erfolgreiche Kampagne spricht nicht nur Kandidaten an, sondern auch zukünftige Mitarbeiter, die sich durch eine gute Ansprache stärker mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
Wettbewerbsvorteil
Mit einer professionellen Recruiting-Kampagne stellen Sie sicher, dass Sie im Wettbewerb um die besten Talente immer einen Schritt voraus sind.
LinkedIn: Unsere Strategien. um den Fachkräftemangel zu trotzen
LinkedIn-Kundengewinnung: Workflow & Maßnahmen
In unserem Kickoff werden wir alle relevanten Daten zu Ihrem Unternehmen und den gesuchten Stellen aufnehmen.
Durch Nachrichten / Werbeanzeigen werden wir Bewerbungen von Ihren Wunschkandidaten generieren und bauen Ihnen ein Bewerberpool auf.
Die richtigen Arbeitnehmer für Ihr Unternehmen
Fragen Sie Ihre gesuchten Stellen gerne an. Vor einer Zusammenarbeit erstellen wir für Sie eine kostenlose Potenzialanalyse, in welcher Sie transparent einsehen können, ob LinkedIn für Sie der geeignete Recruiting-Kanal ist.
Finden Sie Ihren Weg, der nachhaltig neue Kundenanfragen generiert
Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten)
Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern, alle Inserate sehen gleich aus
Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
enorme Kosten und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgen
Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten
Hohe Anzahl und Qualität an Bewerber durch gezielte Ansprache und weitreichende Vernetzungsmöglichkeiten
Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Wir sorgen dafür, dass Sie neue Mitarbeiter einstellen können
Sie führen ein Unternehmen mit herausragenden Arbeitsbedingungen und spannenden Karrierechancen?
Sie wissen aber einfach nicht wie Sie Ihre offene Stellen besetzen und haben schon viele Wege ausprobiert wie Stellenportale, Headhunter, Personalbüros etc.
Der Erfolg im Recruiting blieb aber trotz aller bisherigen Bemühungen aus.
Die gute Nachricht: als Arbeitgeber mit spannenden Karriere-Möglichkeiten und guten Arbeitsbedingungen haben Sie bereits alles, was Sie für neue Mitarbeiter benötigen.
Mit unserer Recruiting Kampagne helfen wir Ihnen die Stärken und Vorteile Ihres Unternehmens nach außen zu kommunizieren und so die besten Talente zu gewinnen.
Für eine kostenlose Beratung können Sie uns jederzeit kontaktieren.
Unsere Strategie eignet sich optimal für Stellen von der Produktion bis zum Management.
Durch unsere Vorgehensweise werden wir Ihr Kandidaten Profil genau definieren, die passenden Kandidaten erreichen und somit eine hohe Qualität an Bewerbungen durch unsere selektive Vorgehensweise für Sie generieren.
Damit die Zusammenarbeit von Anfang an sehr transparent für Sie abläuft, werden wir noch vor der Zusammenarbeit eine kostenlose & unverbindliche Potenzialanalyse für Ihre gesuchten Vakanzen erstellen.
Fragen Sie Ihre gesuchten Stellen gerne an.
Das Problem haben viele mittelständische Unternehmen in ländlicheren Regionen. Viele Fachkräfte Arbeit dort bei großen Konzernen, die oft weit entfernt liegen, obwohl es attraktive mittelständische Arbeitgeber direkt „nebenan“ gibt.
Mit unserer Strategie haben für zahlreiche Kunden in ländlichen Gebieten mit begrenztem Bewerber- oder Interessentenaufkommen die Stellen erfolgreich besetzt und eine Arbeitgebermarke aufgebaut.
Warum zum weit entfernten Konzern, wenn ein Familienunternehmen „um die Ecke“ attraktive Arbeitsplätze bietet?!
Wer dringend Stellen besetzen muss, kann nicht langen warten…
Aus diesem Grund ist unsere Strategie so konzipiert, dass Sie innerhalb kürzester Zeit mit Ergebnissen rechnen können.
Wir benötigen lediglich ein Kickoff mit Ihnen, um alle relevanten Infos zu Stellen und zum Unternehmen abzufragen, und schon legen wir los.
Eine Recruiting-Kampagne ist eine gezielte Marketingstrategie, um qualifizierte Bewerber für offene Stellen in Ihrem Unternehmen anzusprechen. Sie dient dazu, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, potenzielle Kandidaten anzuziehen und den Bewerbungsprozess effektiv zu gestalten. Eine gut durchdachte Recruiting-Kampagne ist wichtig, um den Wettbewerb um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Eine Recruiting-Kampagne kann Ihr Unternehmen dabei unterstützen, qualifizierte Talente anzuziehen und einzustellen. Durch gezielte Kommunikation und Ansprache sprechen Sie die richtigen Kandidaten an, steigern die Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellen und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Eine effektive Recruiting-Kampagne spart Zeit und Kosten bei der Bewerberauswahl und -ansprache und ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Fachkräfte schneller und effizienter einzustellen.
Dank der vielfältigen Filter- und Targeting-Optionen von LinkedIn können Sie Ihre Zielgruppe gezielt erreichen und diejenigen ansprechen, die am besten zu Ihren offenen Stellen passen.
Darüber hinaus bietet LinkedIn eine optimale Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber von den Vorzügen Ihres Unternehmens zu überzeugen.
Durch das Networking und die Empfehlungen auf LinkedIn ergeben sich zudem zusätzliche Möglichkeiten, hochqualifizierte Kandidaten zu finden.
LinkedIn ist daher eine äußerst geeignete Plattform, um Ihre Recruiting-Ziele zu verwirklichen und qualifizierte Talente anzuziehen.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und Ihnen Bewerbungen von Wunschkandidaten bringen. Füllen Sie einfach das kurze Formular aus. Es dauert weniger als 2 Minuten.
Mehr Sichtbarkeit und gezielte Anfragen durch LinkedIn Marketing, mit uns als digitaler Vertriebsinnendienst
