Für Industrieunternehmen ist diese Strategie besonders geeignet, da sie die Vorteile Ihrer Unternehmenskultur kommuniziert und Sie somit messbar Interesse von potenziellen Bewerbern wecken.
Mitarbeitergewinnung: Probleme & Herausforderungen
Sie verstehen die Notwendigkeit einer durchdachten Recruiting-Kampagne, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen, stoßen aber auf Hürden und Herausforderungen:
Diese Probleme entstehen durch eine fehlende oder ineffektive Strategie. Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne ist das Herzstück Ihrer Talentgewinnungsaktivitäten und sollte auf fundierten Analysen und einer zielgerichteten Kommunikation basieren. Ohne diese kann es passieren, dass Sie hochqualifizierte Bewerber für Ihr Industrieunternehmen verpassen.
Recruiting-Kampagne: Vorteile & Lösungen
Gezielte Ansprache
Durch eine gezielte und individuelle Ansprache erreichen wir genau die Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Employer Branding
Unsere durchdachte Recruiting-Kampagne hilft Ihnen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so die besten Talente anzuziehen.
Zeiteffizienz
Mit unserem speziellen Vorgehen und organisierten Kampagne sparen Sie Zeit bei der Bewerberauswahl und -ansprache.
Nachhaltigkeit
Wir sorgen für langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, auch wenn diese nicht sofort eine Stelle bei Ihnen antreten. Dies schafft ein nachhaltiges Talent-Netzwerk, auf das Sie in der Zukunft zurückgreifen können.
Langfristige Mitarbeiterbindung
Eine erfolgreiche Kampagne spricht nicht nur Kandidaten an, sondern auch zukünftige Mitarbeiter, die sich durch eine gute Ansprache stärker mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
Wettbewerbsvorteil
Mit einer professionellen Recruiting-Kampagne stellen Sie sicher, dass Sie im Wettbewerb um die besten Talente immer einen Schritt voraus sind.
LinkedIn: Unsere Strategien
LinkedIn: Workflow & Maßnahmen
Durch LinkedIn interne Such- und Recherche Tools identifizieren wir Ihre passende Zielgruppe.
Unsere individuelle Nachrichtenkampagne sorgt für einen Dialog zwischen Ihnen und Entscheidern Ihrer Zielgruppe.
Die richtigen Arbeitnehmer für Ihr Unternehmen
Finden Sie Ihren Weg, der nachhaltig neue Kundenanfragen generiert
Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten)
Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Alle Inserate sehen gleich aus.
Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgen
Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten.
Hohe Anzahl und Qualität an Bewerber durch gezielte Ansprache und weitreichende Vernetzungsmöglichkeiten
Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen.
Sie führen ein Unternehmen mit herausragenden Arbeitsbedingungen und spannenden Karrierechancen?
Dann haben Sie bereits alles, was es für eine erfolgreiche und attraktive Recruiting-Kampagne benötigt. Wir helfen Ihnen, die Stärken und Vorteile Ihres Unternehmens effektiv zu kommunizieren und so die besten Talente zu gewinnen.
Für eine kostenlose Beratung können Sie uns jederzeit kontaktieren.
Eine Recruiting-Kampagne ist eine gezielte Marketingstrategie, um qualifizierte Bewerber für offene Stellen in Ihrem Unternehmen anzusprechen. Sie dient dazu, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, potenzielle Kandidaten anzuziehen und den Bewerbungsprozess effektiv zu gestalten. Eine gut durchdachte Recruiting-Kampagne ist wichtig, um den Wettbewerb um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Eine Recruiting-Kampagne kann Ihr Unternehmen dabei unterstützen, qualifizierte Talente anzuziehen und einzustellen. Durch gezielte Kommunikation und Ansprache sprechen Sie die richtigen Kandidaten an, steigern die Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellen und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Eine effektive Recruiting-Kampagne spart Zeit und Kosten bei der Bewerberauswahl und -ansprache und ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Fachkräfte schneller und effizienter einzustellen.
Die Dauer bis zum Eintreten von Ergebnissen kann je nach Branche, Position und Zielgruppe variieren. Eine Recruiting-Kampagne erzielt in der Regel nicht sofort Ergebnisse, da es Zeit braucht, um Ihre Botschaft zu verbreiten und die Zielgruppe anzusprechen. Es ist wichtig, eine realistische Zeitspanne einzuplanen und die Kampagne kontinuierlich zu überwachen und anzupassen, um den Erfolg sicherzustellen.
Dank der vielfältigen Filter- und Targeting-Optionen von LinkedIn können Sie Ihre Zielgruppe gezielt erreichen und diejenigen ansprechen, die am besten zu Ihren offenen Stellen passen. Darüber hinaus bietet LinkedIn eine optimale Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber von den Vorzügen Ihres Unternehmens zu überzeugen. Durch das Networking und die Empfehlungen auf LinkedIn ergeben sich zudem zusätzliche Möglichkeiten, hochqualifizierte Kandidaten zu finden.
LinkedIn ist daher eine äußerst geeignete Plattform, um Ihre Recruiting-Ziele zu verwirklichen und qualifizierte Talente anzuziehen. Wir stehen Ihnen gerne zur Seite, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Recruiting-Kampagne auf LinkedIn erfolgreich umzusetzen.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgen. Füllen Sie einfach das kurze Formular aus. Es dauert weniger als 2 Minuten.
Mehr Sichtbarkeit und gezielte Anfragen durch LinkedIn Marketing, mit uns als digitaler Vertriebsinnendienst
