Schienle Magnettechnik + Elektronik GmbH
Magnettechnik-Unternehmen findet neuen Vertriebsweg über LinkedIn
Magnettechnik Hersteller
Salem, Baden-Württemberg
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Mehr InformationenDie Schienle Magnettechnik + Elektronik GmbH, ein Unternehmen der HAWE-Gruppe, entwickelt seit über 40 Jahren Antriebslösungen und Sensoren für vielfältige Anwendungen. Bisher war das Unternehmen stark von etablierten Bestandskunden (z. B. aus dem Schiffbau und der Automobilbranche) abhängig und verfügte kaum über moderne Marketing- oder Online-Strategien. Schienle wollte sich jedoch breiter aufstellen und gezielt auch Unternehmen aus dem Maschinenbau, den Erneuerbaren Energien und der Medizintechnik erreichen.
Herausforderungen:
- Hohe Abhängigkeit vom bisherigen Kundenstamm
- Fehlende Online-Präsenz und digitale Vermarktungsstrategie
- Geringe Sichtbarkeit in neuen Branchen
Maßnahmen für Schienle Magnettechnik
Schritt 1
Potenzialanalyse
Zu Beginn führten wir eine detaillierte Potenzialanalyse durch, um die Zielgruppe, Marktanforderungen und Alleinstellungsmerkmale von Schienle Magnettechnik zu identifizieren. Diese Analyse diente als Grundlage für eine zielgerichtete Strategie.
Schritt 2
Vermarktungsplan für LinkedIn
Wir entwickelten einen klaren Vermarktungsplan nach dem bewährten AIDA-Prinzip, um die Sichtbarkeit des Unternehmens auf LinkedIn zu steigern und neue Zielgruppen anzusprechen
Schritt 3
Anschreibe-Skript für LinkedIn
Ein professionell erstelltes Anschreibe-Skript wurde eingesetzt, um gezielt mit relevanten Entscheidern ins Gespräch zu kommen und den Dialog effektiv zu starten.
Schritt 4
Einführung von CRM und Mail-Automation
Ein modernes CRM-System wurde implementiert, kombiniert mit automatisierten E-Mail-Sequenzen, um sowohl neue Anfragen als auch Bestandskunden effizient nachzuverfolgen.
Schritt 5
Fotoshooting für Unternehmensauftritt
Ein professionelles Fotoshooting wurde durchgeführt, um hochwertige Bilder für die Unternehmenswebsite, LinkedIn und weitere Marketingkanäle zu erstellen. Diese stärken die visuelle Präsenz und das Vertrauen potenzieller Kunden und Fachkräfte.
Schritt 6
Recruiting-Kampagnen
Die Besetzung von Fach- und Führungspositionen wurde ebenfalls über LinkedIn vorangetrieben. Gesucht wurden u. a. Qualitätsbeauftragter, Technischer Einkäufer und Montageplaner – wichtige Rollen, um für bevorstehendes Wachstum gerüstet zu sein.
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