LinkedIn Recruiting: Top-Mitarbeiter gezielt gewinnen
Passende Talente finden statt suchen
Sie haben Fachkräftemangel? Wir agieren wie ein Headhunter, finden passende Talente auf LinkedIn, stärken Ihr Employer Branding und sprechen Kandidaten direkt an. So erhalten Sie qualifizierte Bewerber ohne Umwege.
Talente ansprechen -
die besten Mitarbeiter sichern
Unsere Experten nutzen LinkedIn, um gezielt potenzielle Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Wir analysieren den Kandidatenmarkt, optimieren Ihre Unternehmensseite und erstellen hochwertigen Content, der Ihr Employer Branding stärkt. Durch gezielte Vernetzung und persönliche Ansprache sprechen wir passende Kandidaten direkt an und übergeben Ihnen qualifizierte Bewerber, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Vielleicht haben Sie bereits versucht, über Stellenanzeigen Talente zu gewinnen, aber die gewünschten Ergebnisse blieben aus. Oder Sie zögern noch, innovative Wege wie LinkedIn-Recruiting zu nutzen.
Viele Unternehmen stehen vor ähnlichen Herausforderungen:
- Fachkräftemangel und unbesetzte Stellen
- Zu geringe Reichweite über klassische Kanäle
- Wenig Zeit für aufwendige Recruiting-Maßnahmen
- Schwierigkeit, passende Talente direkt anzusprechen
Mit einer individuell entwickelten Recruiting-Strategie unterstützen wir Sie dabei, Talente gezielt anzusprechen und planbar qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
LinkedIn als Recruitingkanal erfolgreich nutzen
LinkedIn-Recruiting macht es möglich, die besten Talente gezielt anzusprechen, Ihr Employer Branding zu stärken und qualifizierte Bewerber effizient zu gewinnen.
Zugriff auf Top-Talente
Mit LinkedIn erreichen Sie eine der größten Datenbanken für Fach- und Führungskräfte in der DACH-Region. Hier finden Sie die passenden Kandidaten, die aktiv oder passiv nach neuen Chancen suchen.
Gezielte Ansprache
Wir erstellen für Sie ein individuelles Anschreibeskript, das die Bedürfnisse der Kandidaten präzise anspricht. Ohne generische Vorlagen oder automatisierte Nachrichten gewinnen Sie das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter.
Bewerber statt Streuverluste
Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen kommen Interessenten auf LinkedIn bereits mit wertvollen Informationen in Kontakt. Kandidaten wissen, wer Sie sind und was Sie bieten – die optimale Grundlage für effektive Gespräche.
Employer Branding stärken
Durch regelmäßige, hochwertige Inhalte positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Ihr LinkedIn-Auftritt wird zum Aushängeschild für Talente in Ihrer Branche.
Sichtbarkeit erhöhen
Mit einer gezielten Vernetzung erweitern wir kontinuierlich Ihr Netzwerk um relevante Kandidaten. So werden Sie nicht nur präsenter, sondern steigern auch Ihre Reichweite in der Zielgruppe.
Immer verfügbar für Talente
Kandidaten informieren sich oft außerhalb der klassischen Arbeitszeiten. Mit einem starken LinkedIn-Auftritt bleiben Sie rund um die Uhr sichtbar und bieten Talenten die Möglichkeit, jederzeit Kontakt aufzunehmen.
LinkedIn Recruiting: Workflow im Überblick
5 Schritte bis zu den ersten Bewerbungen
Schritt 1
Zielgruppenanalyse
Wir nutzen LinkedIn-Tools und externe Datenquellen, um die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen präzise zu identifizieren. So erreichen wir gezielt Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Schritt 2
Employer Branding stärken
Mit ansprechenden Beiträgen und optimierten Profilen präsentieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Dies schafft Vertrauen und erhöht die Attraktivität für potenzielle Bewerber.
Schritt 3
Kandidatenansprache
Wir erstellen ein Anschreibeskript und sprechen die identifizierten Kandidaten direkt an – authentisch, persönlich und auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Schritt 4
Laufende Optimierung
Basierend auf Feedback und Ergebnissen passen wir die Ansprache und Strategie kontinuierlich an, um die Qualität der Bewerber weiter zu steigern.
Schritt 5
Regelmäßige Abstimmungen
Alle zwei Wochen besprechen wir in einem Jour fixe die Ergebnisse und die nächsten Schritte. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden und haben volle Transparenz über den Recruiting-Prozess.
Andere Agenturen
- Schreiben massenhaft Personen mit Bots an und hinterlassen verbrannte Erde
- Setzen auf eine massenhafte Ansprache ohne klare Strategie
- Liefern oft Bewerber mit unzureichender Qualifikation
- Hohe Setup-Kosten und liefern dann keine klaren Ergebnisse
- Lange Vetragslaufzeiten ohne Performance-Gedanke
- Präzise Auswahl und Targeting für eine zielgerichtete Ansprache
- Persönliche und individuelle Kommunikation, abgestimmt auf Ihre Anforderungen
- Qualifizierte Bewerber werden direkt an Sie übergeben – ohne Umweg
- Wir pflegen langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden
- Keine Jahresverträge
Mehr als 120+ erfolgreich betreute Kunden.
Wofür wir stehen.
der Unterschied, der zählt
Bei uns stehen nicht nur Ergebnisse im Fokus, sondern auch der Weg dorthin. Mit klaren Prozessen, persönlicher Betreuung und echten Zahlen an Ihrer Seite machen wir den Unterschied – digital effizient, nahbar und vertrauensvoll.
Sie wissen genau, was auf Sie zukommt, während Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
Ihr persönlicher Account Manager steht Ihnen jederzeit zur Seite – per Telefon, WhatsApp oder E-Mail.
Sie erhalten regelmäßige Updates zu allen relevanten Marketing- und Vertriebskennzahlen – klar und verständlich.
Unsere digitale Zusammenarbeit ermöglicht schnelle Anpassungen und perfekte Integration in Ihren Kalender.
Ihr Zeitaufwand bleibt minimal, während wir maximale Ergebnisse liefern.
Unsere Konzepte basieren auf Erkenntnissen und den Erfahrungen von über 120 erfolgreichen Projekten.
Eine langfristige Partnerschaft ist uns sehr wichtig. Wir wollen mit unseren Kunden wachsen, daher schauen wir immer darauf, dass unsere Kunden zufrieden sind.
“Innerhalb kürzester Zeit konnten wir, durch die Hilfe von TM-Solution, unseren LinkedIn-Account auf über 2000 Kontakte ausbauen.”
ILP GmbH, IT-Projektmanagerin
„Wir werden am Markt noch stärker wahrgenommen und erste Projekte sind bereits generiert.“
Marketing- und Vertriebsleiter der Schienle Magnettechnik + Elektronik GmbH
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Sie haben noch weitere Fragen? Wir sind während unserer Geschäftszeiten jederzeit telefonisch erreichbar. Oder verwenden Sie bequem unser Kontaktformular – wir melden uns so schnell wie möglich.
Keine Antwort auf Ihre Frage?
Sie können uns auch ganz unkompliziert jederzeit anrufen
Wie viel kostet ein Headhunter?
Ein klassischer Headhunter berechnet in der Regel zwischen 20 % und 30 % des Jahresgehalts der vermittelten Position. Bei einem Gehalt von 60.000 € zahlen Sie also 12.000 € bis 18.000 €. Wir bei TM-Solution bieten mit LinkedIn Recruiting eine deutlich effizientere Alternative: Sie sparen hohe Vermittlungsgebühren, und wir liefern Ihnen qualifizierte Kandidaten direkt – mit einer langfristigen Strategie, die nachhaltig wirkt.
Kann man auf LinkedIn Mitarbeiter gewinnen?
Ja, LinkedIn ist eine der besten Plattformen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Wir nutzen LinkedIn gezielt, um passende Talente zu identifizieren, Ihr Employer Branding zu stärken und Kandidaten persönlich anzusprechen. Mit unserer Methode gewinnen Sie Mitarbeiter, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Wie unterscheidet sich LinkedIn Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?
Während klassische Stellenanzeigen darauf warten, dass Bewerber aktiv suchen, gehen wir mit LinkedIn Recruiting proaktiv vor. Wir sprechen gezielt Kandidaten an, auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch erhalten Sie hochwertigere und relevantere Bewerbungen.
Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar werden?
Mit unserer bewährten Strategie sehen Sie erste Ergebnisse oft schon innerhalb von 2 bis 4 Wochen. Wir starten direkt mit der Kandidatenansprache und stellen sicher, dass Sie schnell qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Für welche Branchen eignet sich LinkedIn Recruiting?
Unsere Recruiting-Strategien sind besonders effektiv für technische und wissensintensive Branchen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Medizintechnik oder Anlagenbau. Wir passen unsere Ansprache exakt an Ihre Anforderungen und die Erwartungen der Kandidaten in Ihrer Branche an.
Erreicht man auch passive Kandidaten auf LinkedIn?
Ja, insbesondere in der Industrie ist dies ein großer Vorteil von LinkedIn. Wir sprechen gezielt Talente an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen. Unsere persönliche Ansprache hebt sich klar von automatisierten Tools ab und sorgt für Vertrauen.
Wie hilft LinkedIn Recruiting bei Fachkräftemangel in der Industrie?
Gerade in Branchen wie Maschinenbau, Medizintechnik oder Anlagenbau, wo der Fachkräftemangel besonders spürbar ist, bietet LinkedIn Recruiting eine Lösung. Wir identifizieren passende Talente, sprechen sie gezielt an und übergeben Ihnen qualifizierte Bewerbungen, um Ihre offenen Stellen effizient zu besetzen.
Ihre Potenzialanalyse für mehr Kunden und Mitarbeiter
Wir schauen uns genau Ihre Zielgruppe an und nutzen unsere Datenbanken, um genau zu evaluieren, welche Zielentscheider vertreten sind.
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- Auswertung Ihrer Zielgruppe
- Analyse Ihrer Profile
