Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen
Zeigen Sie, warum Sie der ideale Arbeitgeber sind
Mit Employer Branding positionieren wir Ihr Unternehmen auf LinkedIn, Instagram, Facebook und Ihrer Website als attraktiven Arbeitgeber. Wir entwickeln Inhalte, die Ihre Werte, Ihren Arbeitsalltag und Ihre Karrieremöglichkeiten authentisch präsentieren. So überzeugen Sie Talente auf den Plattformen, die sie täglich nutzen.
Arbeitgebermarke stärken -
Talente nachhaltig gewinnen
Unsere Experten entwickeln eine Employer Branding-Strategie, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert. Wir optimieren Ihre Unternehmensprofile auf LinkedIn, Instagram, Facebook und Ihrer Website, erstellen hochwertigen Content und zeigen Ihre Unternehmenskultur authentisch. Mit gezielten Kampagnen und ansprechenden Inhalten sorgen wir dafür, dass Sie Talente direkt erreichen und langfristig begeistern.
Employer Branding: Probleme & Herausforderungen
Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Der Fachkräftemangel macht es für Unternehmen zunehmend schwieriger, die richtigen Talente zu finden und zu überzeugen.
Viele Unternehmen stehen vor ähnlichen Herausforderungen:
- Fehlende Sichtbarkeit als moderner und attraktiver Arbeitgeber
- Zu geringe Resonanz auf klassische Stellenanzeigen
- Unzureichende Darstellung der Unternehmenskultur und Werte
Mit einer individuell entwickelten Employer Branding-Strategie machen wir Ihre Stärken sichtbar, erhöhen Ihre Reichweite und helfen Ihnen, qualifizierte Bewerbungen nachhaltig zu generieren.
LinkedIn als Recruitingkanal erfolgreich nutzen
LinkedIn-Recruiting macht es möglich, die besten Talente gezielt anzusprechen, Ihr Employer Branding zu stärken und qualifizierte Bewerber effizient zu gewinnen.
Bessere Mitarbeiter gewinnen
Eine starke Arbeitgebermarke zieht qualifizierte Talente an, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Bekanntheit in der Region
Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und stärken Sie Ihre Position auf dem regionalen Arbeitsmarkt.
Weiterempfehlungen fördern
Mitarbeiter, die stolz auf ihren Arbeitgeber sind, teilen ihre Erfahrungen – das stärkt Ihre Marke und zieht weitere Talente an.
Präsenz in sozialen Medien
Mit einem professionellen Auftritt auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook bleiben Sie dauerhaft im Unterbewusstsein Ihrer Zielgruppe.
Höheres Vertrauen schaffen
Ein authentisches Employer Branding signalisiert Stabilität und Wertschätzung, was das Vertrauen potenzieller Bewerber stärkt.
Langfristige Bindung fördern
Eine starke Arbeitgebermarke motiviert nicht nur neue Talente, sondern sorgt auch dafür, dass bestehende Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben.
Employer Branding: Workflow im Überblick
5 Schritte bis zur Arbeitgebermarke
Schritt 1
Zielgruppenanalyse
Wir nutzen LinkedIn-Tools und externe Datenquellen, um die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen präzise zu identifizieren. So erreichen wir gezielt Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Schritt 2
Employer Branding stärken
Mit ansprechenden Beiträgen und optimierten Profilen präsentieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Dies schafft Vertrauen und erhöht die Attraktivität für potenzielle Bewerber.
Schritt 3
Kandidatenansprache
Wir erstellen ein Anschreibeskript und sprechen die identifizierten Kandidaten direkt an – authentisch, persönlich und auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Schritt 4
Laufende Optimierung
Basierend auf Feedback und Ergebnissen passen wir die Ansprache und Strategie kontinuierlich an, um die Qualität der Bewerber weiter zu steigern.
Schritt 5
Regelmäßige Abstimmungen
Alle zwei Wochen besprechen wir in einem Jour fixe die Ergebnisse und die nächsten Schritte. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden und haben volle Transparenz über den Recruiting-Prozess.
Andere Agenturen
- Schreiben massenhaft Personen mit Bots an und hinterlassen verbrannte Erde
- Setzen auf eine massenhafte Ansprache ohne klare Strategie
- Liefern oft Bewerber mit unzureichender Qualifikation
- Hohe Setup-Kosten und liefern dann keine klaren Ergebnisse
- Lange Vetragslaufzeiten ohne Performance-Gedanke
- Präzise Auswahl und Targeting für eine zielgerichtete Ansprache
- Persönliche und individuelle Kommunikation, abgestimmt auf Ihre Anforderungen
- Qualifizierte Bewerber werden direkt an Sie übergeben – ohne Umweg
- Wir pflegen langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden
- Keine Jahresverträge
Mehr als 120+ erfolgreich betreute Kunden.
Wofür wir stehen.
der Unterschied, der zählt
Bei uns stehen nicht nur Ergebnisse im Fokus, sondern auch der Weg dorthin. Mit klaren Prozessen, persönlicher Betreuung und echten Zahlen an Ihrer Seite machen wir den Unterschied – digital effizient, nahbar und vertrauensvoll.
Sie wissen genau, was auf Sie zukommt, während Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
Ihr persönlicher Account Manager steht Ihnen jederzeit zur Seite – per Telefon, WhatsApp oder E-Mail.
Sie erhalten regelmäßige Updates zu allen relevanten Marketing- und Vertriebskennzahlen – klar und verständlich.
Unsere digitale Zusammenarbeit ermöglicht schnelle Anpassungen und perfekte Integration in Ihren Kalender.
Ihr Zeitaufwand bleibt minimal, während wir maximale Ergebnisse liefern.
Unsere Konzepte basieren auf Erkenntnissen und den Erfahrungen von über 120 erfolgreichen Projekten.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Sie haben noch weitere Fragen? Wir sind während unserer Geschäftszeiten jederzeit telefonisch erreichbar. Oder verwenden Sie bequem unser Kontaktformular – wir melden uns so schnell wie möglich.
Keine Antwort auf Ihre Frage?
Sie können uns auch ganz unkompliziert jederzeit anrufen
Wie viel kostet ein Headhunter?
Ein klassischer Headhunter berechnet in der Regel zwischen 20 % und 30 % des Jahresgehalts der vermittelten Position. Bei einem Gehalt von 60.000 € zahlen Sie also 12.000 € bis 18.000 €. Wir bei TM-Solution bieten mit LinkedIn Recruiting eine deutlich effizientere Alternative: Sie sparen hohe Vermittlungsgebühren, und wir liefern Ihnen qualifizierte Kandidaten direkt – mit einer langfristigen Strategie, die nachhaltig wirkt.
Kann man auf LinkedIn Mitarbeiter gewinnen?
Ja, LinkedIn ist eine der besten Plattformen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Wir nutzen LinkedIn gezielt, um passende Talente zu identifizieren, Ihr Employer Branding zu stärken und Kandidaten persönlich anzusprechen. Mit unserer Methode gewinnen Sie Mitarbeiter, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Wie unterscheidet sich LinkedIn Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?
Während klassische Stellenanzeigen darauf warten, dass Bewerber aktiv suchen, gehen wir mit LinkedIn Recruiting proaktiv vor. Wir sprechen gezielt Kandidaten an, auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch erhalten Sie hochwertigere und relevantere Bewerbungen.
Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar werden?
Mit unserer bewährten Strategie sehen Sie erste Ergebnisse oft schon innerhalb von 2 bis 4 Wochen. Wir starten direkt mit der Kandidatenansprache und stellen sicher, dass Sie schnell qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Für welche Branchen eignet sich LinkedIn Recruiting?
Unsere Recruiting-Strategien sind besonders effektiv für technische und wissensintensive Branchen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Medizintechnik oder Anlagenbau. Wir passen unsere Ansprache exakt an Ihre Anforderungen und die Erwartungen der Kandidaten in Ihrer Branche an.
Erreicht man auch passive Kandidaten auf LinkedIn?
Ja, insbesondere in der Industrie ist dies ein großer Vorteil von LinkedIn. Wir sprechen gezielt Talente an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen. Unsere persönliche Ansprache hebt sich klar von automatisierten Tools ab und sorgt für Vertrauen.
Wie hilft LinkedIn Recruiting bei Fachkräftemangel in der Industrie?
Gerade in Branchen wie Maschinenbau, Medizintechnik oder Anlagenbau, wo der Fachkräftemangel besonders spürbar ist, bietet LinkedIn Recruiting eine Lösung. Wir identifizieren passende Talente, sprechen sie gezielt an und übergeben Ihnen qualifizierte Bewerbungen, um Ihre offenen Stellen effizient zu besetzen.
Ihre Potenzialanalyse für mehr Kunden und Mitarbeiter
Wir schauen uns genau Ihre Zielgruppe an und nutzen unsere Datenbanken, um genau zu evaluieren, welche Zielentscheider vertreten sind.
- kostenlos & unverbindlich
- Auswertung Ihrer Zielgruppe
- Analyse Ihrer Profile
