Digitaler Partner
für die Industrie.

Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

Zeigen Sie, warum Sie der ideale Arbeitgeber sind

Mit Employer Branding positionieren wir Ihr Unternehmen auf LinkedIn, Instagram, Facebook und Ihrer Website als attraktiven Arbeitgeber. Wir entwickeln Inhalte, die Ihre Werte, Ihren Arbeitsalltag und Ihre Karrieremöglichkeiten authentisch präsentieren. So überzeugen Sie Talente auf den Plattformen, die sie täglich nutzen.

Grafik LinkedIn Mitarbeitergewinnung TM-Solution
Mehr als 120 Unternehmen setzen auf unsere Expertise

Arbeitgebermarke stärken -
Talente nachhaltig gewinnen

Unsere Experten entwickeln eine Employer Branding-Strategie, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert. Wir optimieren Ihre Unternehmensprofile auf LinkedIn, Instagram, Facebook und Ihrer Website, erstellen hochwertigen Content und zeigen Ihre Unternehmenskultur authentisch. Mit gezielten Kampagnen und ansprechenden Inhalten sorgen wir dafür, dass Sie Talente direkt erreichen und langfristig begeistern.

Employer Branding: Probleme & Herausforderungen

Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Der Fachkräftemangel macht es für Unternehmen zunehmend schwieriger, die richtigen Talente zu finden und zu überzeugen.

Viele Unternehmen stehen vor ähnlichen Herausforderungen:

Mit einer individuell entwickelten Employer Branding-Strategie machen wir Ihre Stärken sichtbar, erhöhen Ihre Reichweite und helfen Ihnen, qualifizierte Bewerbungen nachhaltig zu generieren.

Employer Branding Experten
Ein Obstkorb allein überzeugt heute niemanden mehr. Wir wissen, was wirklich zählt, um Talente zu begeistern.

LinkedIn als Recruitingkanal erfolgreich nutzen

LinkedIn-Recruiting macht es möglich, die besten Talente gezielt anzusprechen, Ihr Employer Branding zu stärken und qualifizierte Bewerber effizient zu gewinnen.

Bessere Mitarbeiter gewinnen

Eine starke Arbeitgebermarke zieht qualifizierte Talente an, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Bekanntheit in der Region

Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und stärken Sie Ihre Position auf dem regionalen Arbeitsmarkt.

Weiterempfehlungen fördern

Mitarbeiter, die stolz auf ihren Arbeitgeber sind, teilen ihre Erfahrungen – das stärkt Ihre Marke und zieht weitere Talente an.

Präsenz in sozialen Medien

Mit einem professionellen Auftritt auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook bleiben Sie dauerhaft im Unterbewusstsein Ihrer Zielgruppe.

Höheres Vertrauen schaffen

Ein authentisches Employer Branding signalisiert Stabilität und Wertschätzung, was das Vertrauen potenzieller Bewerber stärkt.

Langfristige Bindung fördern

Eine starke Arbeitgebermarke motiviert nicht nur neue Talente, sondern sorgt auch dafür, dass bestehende Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben.

Employer Branding: Workflow im Überblick

5 Schritte bis zur Arbeitgebermarke

Neue Kunden durch LinkedIn Social Selling gewinnen mit TM-Solution

Schritt 1

Zielgruppenanalyse

Wir nutzen LinkedIn-Tools und externe Datenquellen, um die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen präzise zu identifizieren. So erreichen wir gezielt Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Kunden ansprechen LinkedIn TM-Solution

Schritt 2

Employer Branding stärken

Mit ansprechenden Beiträgen und optimierten Profilen präsentieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Dies schafft Vertrauen und erhöht die Attraktivität für potenzielle Bewerber.

Kostenlose Potenzialanalyse TM-Solution

Schritt 3

Kandidatenansprache

Wir erstellen ein Anschreibeskript und sprechen die identifizierten Kandidaten direkt an – authentisch, persönlich und auf Ihre Anforderungen abgestimmt.

Kunden über LinkedIn Gewinnen - LinkedIn Experten TM-Solution

Schritt 4

Laufende Optimierung

Basierend auf Feedback und Ergebnissen passen wir die Ansprache und Strategie kontinuierlich an, um die Qualität der Bewerber weiter zu steigern.

LinkedIn Agentur Experten für Social Selling TM-Solution

Schritt 5

Regelmäßige Abstimmungen

Alle zwei Wochen besprechen wir in einem Jour fixe die Ergebnisse und die nächsten Schritte. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden und haben volle Transparenz über den Recruiting-Prozess.

Wie wir uns von anderen Agenturen abheben

Andere Agenturen

Digitaler Partner für die Industrie - TM-Solution Logo mit Claim (weiss)
TM-Solution Gesichter Kundenunternehmen

Mehr als 120+ erfolgreich betreute Kunden.

Wofür wir stehen.

TM-Solution –
der Unterschied, der zählt

Bei uns stehen nicht nur Ergebnisse im Fokus, sondern auch der Weg dorthin. Mit klaren Prozessen, persönlicher Betreuung und echten Zahlen an Ihrer Seite machen wir den Unterschied – digital effizient, nahbar und vertrauensvoll.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Sie haben noch weitere Fragen? Wir sind während unserer Geschäftszeiten jederzeit telefonisch erreichbar. Oder verwenden Sie bequem unser Kontaktformular – wir melden uns so schnell wie möglich.

Keine Antwort auf Ihre Frage?

Sie können uns auch ganz unkompliziert jederzeit anrufen

Ein klassischer Headhunter berechnet in der Regel zwischen 20 % und 30 % des Jahresgehalts der vermittelten Position. Bei einem Gehalt von 60.000 € zahlen Sie also 12.000 € bis 18.000 €. Wir bei TM-Solution bieten mit LinkedIn Recruiting eine deutlich effizientere Alternative: Sie sparen hohe Vermittlungsgebühren, und wir liefern Ihnen qualifizierte Kandidaten direkt – mit einer langfristigen Strategie, die nachhaltig wirkt.

Ja, LinkedIn ist eine der besten Plattformen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Wir nutzen LinkedIn gezielt, um passende Talente zu identifizieren, Ihr Employer Branding zu stärken und Kandidaten persönlich anzusprechen. Mit unserer Methode gewinnen Sie Mitarbeiter, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Während klassische Stellenanzeigen darauf warten, dass Bewerber aktiv suchen, gehen wir mit LinkedIn Recruiting proaktiv vor. Wir sprechen gezielt Kandidaten an, auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch erhalten Sie hochwertigere und relevantere Bewerbungen.

Mit unserer bewährten Strategie sehen Sie erste Ergebnisse oft schon innerhalb von 2 bis 4 Wochen. Wir starten direkt mit der Kandidatenansprache und stellen sicher, dass Sie schnell qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Unsere Recruiting-Strategien sind besonders effektiv für technische und wissensintensive Branchen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Medizintechnik oder Anlagenbau. Wir passen unsere Ansprache exakt an Ihre Anforderungen und die Erwartungen der Kandidaten in Ihrer Branche an.

Ja, insbesondere in der Industrie ist dies ein großer Vorteil von LinkedIn. Wir sprechen gezielt Talente an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen. Unsere persönliche Ansprache hebt sich klar von automatisierten Tools ab und sorgt für Vertrauen.

Gerade in Branchen wie Maschinenbau, Medizintechnik oder Anlagenbau, wo der Fachkräftemangel besonders spürbar ist, bietet LinkedIn Recruiting eine Lösung. Wir identifizieren passende Talente, sprechen sie gezielt an und übergeben Ihnen qualifizierte Bewerbungen, um Ihre offenen Stellen effizient zu besetzen.

Ihre Potenzialanalyse für mehr Kunden und Mitarbeiter

Wir schauen uns genau Ihre Zielgruppe an und nutzen unsere Datenbanken, um genau zu evaluieren, welche Zielentscheider vertreten sind.

Kostenlose Potenzialanalyse für LinkedIn TM-Solution