Passende Mitarbeiter dort erreichen, wo sie sind
Social Recruiting für Ihre lokale Fachkräftesuche
Mit gezielten Facebook- und Instagram-Kampagnen sprechen wir potenzielle Mitarbeiter in Ihrem Umkreis an. Wir erstellen ansprechende Creatives, optimierte Werbetexte und stärken Ihr Employer Branding durch hochwertigen Content – für mehr Reichweite und qualifizierte Bewerbungen.
Passende Bewerber -
online erreichen
Wir gewinnen für Sie qualifizierte Mitarbeiter durch gezielte Social Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram. Mit ansprechenden Creatives, präzisen Werbetexten und einem klaren Targeting im Umkreis Ihres Standorts erreichen wir die richtigen Talente. Gleichzeitig stärken wir Ihr Employer Branding mit hochwertigem Content und positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber.
Vielleicht haben Sie bereits versucht, Mitarbeiter über klassische Stellenanzeigen zu gewinnen, aber ohne den gewünschten Erfolg.
Viele Unternehmen stehen vor ähnlichen Herausforderungen:
- Fachkräftemangel und hohe Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt
- Geringe Reichweite mit traditionellen Recruiting-Methoden
- Fehlendes Employer Branding zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Zu wenig Zeit für eine gezielte und kreative Ansprache potenzieller Bewerber
Mit unserer Social Recruiting-Strategie sprechen wir gezielt Talente in Ihrer Region an, generieren Bewerbungen und positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
Persönlicher Recruiting-Manager
Stärken von Social Recruiting für Ihr Unternehmen
Mit Werbung auf Instagram und Facebook haben Sie die Möglichkeit, direkt Bewerbungen von passenden Talenten zu erhalten und offene Stellen schnell und effizient zu besetzen.
Online Talente erreichen
Junge Menschen und digitale Zielgruppen sind aktiv auf Plattformen wie Facebook und Instagram unterwegs – genau dort sprechen wir sie an.
Gezielte Kampagnen
Durch präzises Targeting passen wir die Kampagnen auf Standort, Interessen und demografische Merkmale an, um die richtigen Talente zu erreichen.
Stärkeres Employer Branding
Mit hochwertigem Content auf Instagram und Facebook präsentieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und heben Sie von der Konkurrenz ab.
Schnelle Ergebnisse
Dank direkter Ansprache und zielgerichteter Strategien erhalten Sie oft schon nach kurzer Zeit die ersten Bewerbungen.
Kosteneffizienz
Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden bietet Social Recruiting eine kosteneffiziente Möglichkeit, gezielt passende Bewerber anzusprechen und Ihre Stellen effektiv zu besetzen.
Aufbau eines Bewerberpools
Auch nach der Besetzung Ihrer offenen Stellen bleibt Ihr Bewerberpool erhalten. So haben Sie jederzeit Zugriff auf Interessenten, die für zukünftige Positionen in Frage kommen.
Social Recruiting: Workflow & Maßnahmen
5 Schritte bis zu Ihren neuen Mitarbeitern
Schritt 1
Briefing & Stellenausschreibungen
Gemeinsam analysieren wir Ihre offenen Stellen, besprechen Anforderungen und passen bei Bedarf Ihre Karriereseite an, um Bewerber optimal abzuholen.
Schritt 2
Stärkeres Employer Branding
Wir erstellen hochwertigen Content, der Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert und Ihre Marke stärkt.
Schritt 3
Zielgerichtete Anzeigen
Mit zielgerichteten Werbetexten und ansprechenden Visuals entwickeln wir Anzeigen, die Ihre Zielgruppe effektiv ansprechen.
Schritt 4
Kampagnen-Setup
Wir setzen Ihre Kampagnen im Werbeanzeigenmanager auf, optimieren das Targeting und richten alles für maximale Effizienz ein
Schritt 5
Bewerbungen direkt erhalten
Eingehende Bewerbungen werden ohne Umwege an Sie weitergeleitet, sodass Sie schnell mit den besten Talenten in Kontakt treten können.
Andere Agenturen
- Liefern oft Bewerbungen von unpassenden oder unqualifizierten Kandidaten
- Erheben hohe Setup-Kosten, ohne transparente Ergebnisse zu liefern
- Binden Sie durch lange Vertragslaufzeiten ohne Fokus auf Performance
- Agieren reaktiv statt proaktiv und begleiten Sie nur kurzfristig
- Präzises Targeting, angepasst an Standort, Interessen und Anforderungen
- Werbeanzeigen mit ansprechenden Creatives und präzisen Werbetexten
- Qualifizierte Bewerbungen von Talenten, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen
- Transparente Ergebnisse und flexible Zusammenarbeit statt langfristiger Bindungen
- Fokus auf effiziente, datenbasierte Strategien, die echte Ergebnisse liefern
Mehr als 120+ erfolgreich betreute Kunden.
Wofür wir stehen.
TM-Solution –
der Unterschied, der zählt
Bei uns stehen nicht nur Ergebnisse im Fokus, sondern auch der Weg dorthin. Mit klaren Prozessen, persönlicher Betreuung und echten Zahlen an Ihrer Seite machen wir den Unterschied – digital effizient, nahbar und vertrauensvoll.
Sie wissen genau, was auf Sie zukommt, während Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
Ihr persönlicher Account Manager steht Ihnen jederzeit zur Seite – per Telefon, WhatsApp oder E-Mail.
Sie erhalten regelmäßige Updates zu allen relevanten Marketing- und Vertriebskennzahlen – klar und verständlich.
Unsere digitale Zusammenarbeit ermöglicht schnelle Anpassungen und perfekte Integration in Ihren Kalender.
Ihr Zeitaufwand bleibt minimal, während wir maximale Ergebnisse liefern.
Unsere Konzepte basieren auf Erkenntnissen und den Erfahrungen von über 120 erfolgreichen Projekten.
Erfolgreiche Kampagnen
Eine langfristige Partnerschaft ist uns sehr wichtig. Wir wollen mit unseren Kunden wachsen, daher schauen wir immer darauf, dass unsere Kunden zufrieden sind.
“Innerhalb kürzester Zeit konnten wir, durch die Hilfe von TM-Solution, unseren LinkedIn-Account auf über 2000 Kontakte ausbauen.”
Christina Wildberger
ILP GmbH, IT-Projektmanagerin
„Wir werden am Markt noch stärker wahrgenommen und erste Projekte sind bereits generiert.“
Thomas Roth
Marketing- und Vertriebsleiter der Schienle Magnettechnik + Elektronik GmbH
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Sie haben noch weitere Fragen? Wir sind während unserer Geschäftszeiten jederzeit telefonisch erreichbar. Oder verwenden Sie bequem unser Kontaktformular – wir melden uns so schnell wie möglich.
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Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bezeichnet die gezielte Mitarbeitergewinnung über soziale Plattformen wie Instagram und Facebook. Mit ansprechenden Werbeanzeigen und hochwertigem Content erreichen Sie Talente dort, wo sie täglich aktiv sind, und gewinnen qualifizierte Bewerbungen direkt online.
Kann man Mitarbeiter über Instagram gewinnen?
Ja, Instagram ist besonders effektiv, um junge Talente oder kreative Köpfe anzusprechen. Mit gezieltem Targeting und Employer Branding können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und Bewerbungen direkt über die Plattform erhalten.
Wie lange dauert es, bis Bewerbungen eingehen?
Erste Bewerbungen können oft schon nach wenigen Tagen eingehen, je nach Zielgruppe und Kampagnenausrichtung. Unsere Erfahrung zeigt, dass die meisten Ergebnisse innerhalb von 2 bis 4 Wochen sichtbar werden.
Ist Social Recruiting teurer als klassische Stellenanzeigen?
Nein, Social Recruiting ist in der Regel kosteneffizienter als klassische Anzeigen, da es gezielt Talente anspricht und weniger Streuverluste verursacht. Sie investieren in eine aktive Strategie, die genau die richtigen Bewerber erreicht.
Wie funktioniert das Targeting bei Social Recruiting?
Wir richten die Werbeanzeigen gezielt auf Standort, Interessen, Alter und weitere Merkmale aus, um genau die Talente anzusprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Welche Plattform ist besser – Instagram oder Facebook?
Beide Plattformen haben ihre Stärken. Instagram eignet sich hervorragend für visuelles Employer Branding und kreative Zielgruppen, während Facebook oft eine breitere Reichweite bietet und verschiedene Altersgruppen anspricht.
Ist Social Recruiting nur für junge Zielgruppen geeignet?
Nein, auch ältere Zielgruppen und Fachkräfte sind über soziale Plattformen erreichbar. Mit der richtigen Ansprache und gezieltem Targeting lassen sich Kampagnen auf jede Altersgruppe zuschneiden.
Ihre Potenzialanalyse für mehr Kunden und Mitarbeiter
Wir schauen uns genau Ihre Zielgruppe an und nutzen unsere Datenbanken, um genau zu evaluieren, welche Zielentscheider vertreten sind.
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