Wie funktioniert Mitarbeitergewinnung auf LinkedIn?
Die Mitarbeitergewinnung auf LinkedIn basiert auf einem einfachen Prinzip: Menschen mit den richtigen Fähigkeiten treffen auf Unternehmen, die diese Fähigkeiten suchen. LinkedIn verbindet beide Seiten durch gezielte Netzwerke, Suchfunktionen und Inhalte. Doch wie sieht das konkret aus?
Gezielte Suche: Mit den LinkedIn-Filtern können Unternehmen gezielt nach Kandidat:innen suchen, z. B. nach Branche, Standort, Fähigkeiten oder bisherigen Arbeitgebern. So werden Streuverluste minimiert, und Sie erreichen genau die Menschen, die zu Ihnen passen.
Direktansprache: LinkedIn ermöglicht es, vielversprechende Talente direkt zu kontaktieren. Diese persönliche Ansprache – in einem professionellen Rahmen – hinterlässt einen positiven Eindruck und erhöht die Chancen auf eine Rückmeldung.
Content, der überzeugt: Durch interessante Beiträge, Artikel oder Unternehmensupdates können Sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen und potenzielle Bewerber:innen auf sich aufmerksam machen. Je stärker Ihre Inhalte die Zielgruppe ansprechen, desto größer ist die Chance, dass sie den nächsten Schritt machen.
Netzwerken leicht gemacht: Gruppen, Branchen-Events und Diskussionen bieten zusätzliche Möglichkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und mit Fachkräften in Kontakt zu treten.
Warum LinkedIn für die Mitarbeitersuche?
LinkedIn ist nicht nur ein weiteres soziales Netzwerk. Es ist eine Plattform, auf der sich Fachkräfte, Unternehmen und Entscheidungsträger begegnen. Wer auf LinkedIn aktiv ist, kann sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren – und das zählt! Schließlich schauen sich etwa 85 % der Bewerbenden die Profile potenzieller Arbeitgeber auf sozialen Medien genau an, bevor sie sich bewerben.
Und noch ein Pluspunkt: Wenn Führungskräfte regelmäßig aktiv sind und ihre Expertise teilen, profitieren nicht nur sie selbst, sondern auch das Unternehmen. So entsteht Vertrauen, das bei der Mitarbeitergewinnung unbezahlbar ist.
Instrumente zur Mitarbeitergewinnung auf LinkedIn
LinkedIn bietet eine Vielzahl von Tools, die Unternehmen dabei helfen, die richtigen Talente zu finden und anzusprechen. Hier eine Übersicht der wichtigsten Instrumente:
LinkedIn Recruiter
Dieses Tool ist ein mächtiger Helfer für die Talentakquise. Es erlaubt Ihnen, umfangreiche Suchfilter zu nutzen, Kandidat:innen zu speichern und den gesamten Recruiting-Prozess zu managen – von der Suche bis zum Bewerbungsgespräch.LinkedIn Unternehmensseiten
Ihre Unternehmensseite ist Ihre digitale Visitenkarte. Mit aktuellen Infos, Einblicken in die Unternehmenskultur und regelmäßigen Updates können Sie Bewerber:innen ansprechen und Vertrauen aufbauen.Sponsored Content
Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen oder Beiträge einer größeren Zielgruppe präsentieren möchten, können Sie diese mit LinkedIn-Werbung hervorheben. So erreichen Sie auch passive Kandidat:innen, die vielleicht noch nicht aktiv nach einem Job suchen.Karriere-Seiten (Career Pages)
Diese Erweiterung der Unternehmensseite ist speziell darauf ausgelegt, potenzielle Bewerber:innen zu informieren. Sie können offene Stellen, Mitarbeitervideos oder Erfolge präsentieren und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.InMail-Nachrichten
Mit LinkedIn InMail können Sie qualifizierte Talente direkt kontaktieren, auch wenn Sie noch nicht vernetzt sind. Personalisierte Nachrichten kommen deutlich besser an und können den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legen.LinkedIn Insights
Dieses Analyse-Tool liefert Ihnen Daten darüber, wo Sie Talente finden können, wie Ihre Zielgruppe aussieht und welche Maßnahmen funktionieren. So können Sie Ihre Strategie kontinuierlich optimieren.
So steigern Sie Ihre Sichtbarkeit auf LinkedIn
Ein starkes Profil reicht allein nicht aus – die richtige Strategie macht den Unterschied. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie auf LinkedIn die besten Talente anziehen:
1. Zeigen Sie Ihre Expertise
Teilen Sie Artikel, kommentieren Sie Branchentrends oder schreiben Sie eigene Beiträge. Das zeigt, dass Sie fachlich kompetent sind und als Arbeitgeber viel zu bieten haben. Ein Beispiel: Teilen Sie Einblicke in aktuelle Projekte oder Lösungen, die Ihr Team entwickelt hat.
2. Geben Sie Einblicke in den Alltag
Authentizität punktet. Zeigen Sie mit Bildern oder kurzen Videos, wie es bei Ihnen im Unternehmen aussieht – sei es von Team-Events, dem Büro oder dem gemeinsamen Kaffeetrinken. Das macht Ihre Unternehmenskultur greifbar.
3. Gehen Sie in den Dialog
Reagieren Sie auf Kommentare, beantworten Sie Fragen und teilen Sie die Beiträge Ihrer Mitarbeitenden. Diese Interaktion zeigt, dass Sie ein modernes, kommunikationsstarkes Unternehmen sind.
4. Schätzen Sie Ihre Mitarbeitenden
Ein öffentliches „Danke“ an Ihr Team oder die Anerkennung besonderer Leistungen kommen nicht nur intern gut an. Auch potenzielle Bewerbende sehen, dass bei Ihnen Wertschätzung mehr als ein leeres Versprechen ist.
Employer Branding: So wird Ihr Unternehmen sichtbar
Employer Branding – also die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber – spielt bei der Mitarbeitersuche eine zentrale Rolle. LinkedIn bietet eine großartige Bühne dafür. Doch wie schaffen Sie es, sich abzuheben?
Eine überzeugende Unternehmensseite
Ihr LinkedIn-Unternehmensprofil ist oft der erste Eindruck, den potenzielle Mitarbeitende von Ihnen bekommen. Sorgen Sie dafür, dass alle wichtigen Infos enthalten sind: Ihre Werte, Ihre Mission, aktuelle Projekte und spannende Einblicke in die tägliche Arbeit. Aktualisieren Sie regelmäßig – denn nichts wirkt unprofessioneller als veraltete Inhalte.
Mitarbeitende als Markenbotschafter
Ihre Mitarbeitenden können mehr für Ihr Employer Branding tun, als Sie vielleicht denken. Indem sie Inhalte teilen oder eigene Erfahrungen posten, wirken sie als authentische Botschafter Ihrer Unternehmenskultur. Das erhöht die Reichweite und lässt Ihr Unternehmen gleichzeitig menschlicher wirken.
Was ist aktuell wichtig? Trends auf LinkedIn
Künstliche Intelligenz im Recruiting
KI-Tools sind immer mehr im Kommen. Sie helfen dabei, passende Kandidaten schneller zu identifizieren oder Bewerbungen automatisch vorzusortieren. Nutzen Sie diese Technologien, um Ihre Prozesse effizienter zu machen.
Corporate Influencer
Ein Trend, der aktuell viele Unternehmen begeistert: Mitarbeitende als „Influencer“ einzusetzen. Durch persönliche Beiträge und authentische Einblicke vermitteln sie, was es bedeutet, Teil Ihres Teams zu sein. Diese echte Kommunikation kommt besonders bei jüngeren Zielgruppen gut an.
